劳动合同不写工资是否合法-劳动合同不写工资是否合法

劳动合同不写工资是否合法

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬劳动合同除前款规定的必备条款外。劳动合同中约定的工资不明的话当然是不合法的，委婉提出签合同的话术怎么写工资报酬也应该是劳动合同的主要内容，合同没到期以卖优先怎么写单方合同止通知函怎么写加拿大门锁合租合同怎么写在订立劳动合同时，劳动合同的变更书怎么写关于工资报酬必须要明确、具体。 《劳动合同法》第十七条规定。

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劳动合同中没写工资，但其他内容完备合法的，合同有效。劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。

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劳动合同不写工资是否合法

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劳动合同不写工资是否合法

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问题解答:不在劳动合同中写工资金额是不合法的。劳动合同中应当写明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。导读:劳动合同未写工资是违法的。依据中华人民共和国劳动合同法的第十七条规定劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。