劳动合同不写基本薪资-劳动合同不写基本薪资合法吗

合同没有薪资合法吗

有个学员找到工作了，还是一家司，但是HR跟他说，为了薪资保密，合同中将会不写薪资具体数值，但是人事又跟他说:“会把附件截图给他”。 反正在我的职业生涯中。请问合同中没写薪资待遇，只签署一份薪资协议，这种情算违规吗？ 您好！欢迎咨询12348青海公律服务热线，根据您所表达的需求。

合同不写明工资是不可以的，这样的合同没有法律效力。合同里面必写明白工资标准及支付日期。工资、工作内工作地点及合同期限等是合同必备条款，另外。专家导读 在我们，合同应怎样写者和雇佣者是存在着合同的关系，合同应是有基本工资这一的，么合同中没有基本工资的原因是什么？根据相关的，合同中没有基本工资原因。

合同没写基本工资不可以，没有工资的合同，等同于无效合同。大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，租房合同提前止通知怎么写占用集体土地合同怎么写不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。合同应当载明报酬等内容，而合同可以不载明基本工资，拉萨哪有专门写合同的公司平房工改建合同模板怎么写新手怎么写买车合同书停车场合同怎么写没有载明基本工资的，双以重新协商约定，协商不成的，按集体合同规定处理，没有集体合同的，实行同工同酬。

问题解答: 合同上没有写具体工资不合法。用人单位与者签订合同，应当具备合同期限、报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。因行业具体情不同，借款合同有写连带责任部分从业人员薪资水平会随市场变动，合同没有要求品牌质量怎么写合同上应该写具体的工资不好在签订合同时就署好薪资待遇等情。当然也有不少企业想要通过不署薪资。

根据合同法规定，合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商或者由裁，等有关机构根据相关规定予以确定。首先，报酬中的基本工资是一定要在合同中写明的。因为根据合同法第17条规定，报酬是合同的必备条款。

合同没写基本工资是不可以的，者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在报酬条款中。在合同中没有标注薪资待遇当然是违法的，薪资待遇是合同最基本的条款，而且中华共和国合同法第17条明确规定。